نشر على ٠٦-٠٩-٢٠١٩

التميز من الداخل

كان لدى Colin Wayne في الأصل فكرة عن إنشاء لوحات جدارية داخلية وخارجية أمريكية الصنع ، مع مجموعة متنوعة من تصميمات المعايير مثل العلم الأمريكي المتعثر ، وقطع شبه مخصصة مثل الأحاديات وكذلك القطع المخصصة للخيال. ابتكر منتجات من الفولاذ المقاوم للصدأ مع مجموعة متنوعة من خيارات طلاء البودرة الملونة ، واسترعى انتباهه إلى التفاصيل في صنع القطع الفنية الجميلة. مع وضع هذه الفكرة في الاعتبار ، أطلق RedLine Steel في يونيو 2016 على مدار الـ 17 شهرًا الماضية ، حيث شهدوا نموًا سريعًا من عملية رجل واحد إلى توظيف أكثر من 40 شخصًا حاليًا. ومع ذلك ، عندما تتحدث مع Colin ، فإن شركته ليست مجرد صناعة للفن الصلب.

توفير قطع فنية عالية الجودة للعملاء يبقي الأنوار ، ولكن ما يفعله هو شيء أكبر - يمثل تحديًا لطريقة تفكير الناس في العمل. "لا أريد أبدًا أن يكون هذا المكان الذي يخشى فيه الناس الاستيقاظ صباح الاثنين ، ولكن ليكون مكانًا يبدو وكأنه عائلة." لقد حقن بعض العقليات العسكرية حيث كانت المهمة أكبر من الفرد وهو يبحث عن الأشخاص الملتزمون بمساعدة الشركة وهو ملتزم بتطوير الأشخاص الذين يستأجرهم.

من كلتا الخبرة العسكرية في الخدمة قبل الذات وبعد القراءة من الخير إلى العظيم ، كان مصدر إلهام له. "أعظم المنظمات في العالم تستأجر من الداخل. إن المنظمات التي تعد مجرد توظيف جيد للمدراء الخارجيين. "مع وضع هذه الفلسفة في الاعتبار ، يبدأ إنشاء مؤسسة كبيرة بعملية التوظيف. بالنسبة إلى Colin ، فإن العنصر الأكثر أهمية في السيرة الذاتية ليس عدد الدرجات التي حصلت عليها ، ولا الزيادة السريعة في العديد من الشركات المختلفة ، ولكن التفاني الذي تضعه في شركة واحدة. "ما لا يهمني هو ما إذا كان شخص ما مهندسًا ميكانيكيًا موهوبًا ولكنه تقفز حول الوظائف كل 6 أشهر للترقيات. أفضل رؤية شخص عمل في نفس المكان لمدة 20 عامًا. "

بسبب هذا الإيمان القوي بمهمة العظمة من الداخل ، لا أحد يأتي من الخارج إلى منصب قيادي في Red Line Steel. يجب على كل موظف جديد قضاء وقت في العمل بالتناوب من خلال كل قطاع من قطاعات الشركة لمعرفة أين هو الأنسب لهم وللشركة. إنه يريد أن يعرف الموظفون أن الأشخاص الذين يشغلون مناصب الإدارة كانوا في السابق في مناصبهم ، لذلك فهم يفهمون الصعوبات بالمعنى الحقيقي. إنه يكافئ أيضًا الأشخاص الملتزمين بمسؤوليات ومواقف أكبر.

خارج التوظيف من الداخل ، يبحث في تقديم أكبر عدد من الخبرات خارج جدران العمل القياسي لبناء شعور المجتمع. لديه توقعات كبيرة لعماله ، لكنه يؤمن بإظهار التقدير أيضًا. "إنه عمل شاق ، لكننا نقوم بالكثير من الأشياء خارج جدران العمل. Cookouts ، لعبة غولف ، سمها ما شئت. "يشبه إلى حد كبير العديد من الشركات الناشئة في وقت مبكر ، إنه يتطلع إلى القيام بأكثر من مجرد إنشاء شركة ، ولكن ثقافة الشركة التي تسعى إلى إعادة تكوين شعور الأسرة داخل الشركة. من onboarding إلى الترقية ، نجح منهجه حتى الآن ونحن نتطلع إلى مشاهدة Red Line Steel أثناء قيامهم بتطوير عملياتهم ، ولكن بشكل أكثر تحديداً فريقهم.

ساهم براد بيرجلينج

نبذة عن الكاتب

إريك ل. ميتشل هو مؤسس LifeFlip Media وهو واحد من المدافعين الأمريكيين الرائدين عن رواد الأعمال المخضرمين.

تابعericlmitchell على Twitter / Facebook / Instagram

أنظر أيضا

كيفية نحت السلام الخاصة بك"رؤية" متحف اسكتلندا الوطنيمؤسس الأصدقاء ، كونال غوبتاالنشرة الإبداعية لمنظمة العفو الدولية رقم 6 - تحديثات الفن والتصميم والموسيقى خلال الشهرين الماضيينعلم النفس من أنماط جميلةعرض الثورة الثقافية ، الجزء 3: Dazibao الاستثنائي