التميز من الداخل

كان لدى Colin Wayne في الأصل فكرة لإنشاء فن جداري أمريكي جميل داخلي وخارجي ، مع مجموعة متنوعة من تصميمات المعايير مثل العلم الأمريكي المتعثر ، والقطع شبه المخصصة مثل الحروف الواحدة وكذلك القطع المخصصة للخيال. من خلال إنشاء منتجات من الفولاذ المقاوم للصدأ مع مجموعة متنوعة من خيارات طلاء المسحوق الملون ، استغل اهتمامه بالتفاصيل في صنع قطع فنية جميلة. مع أخذ هذه الفكرة في الاعتبار ، أطلق RedLine Steel في يونيو 2016 على مدى الأشهر الـ 17 الماضية حيث شهدوا نموًا نيزكيًا من عملية من شخص واحد إلى توظيف أكثر من 40 شخصًا حاليًا. ومع ذلك ، عندما تتحدث مع كولين ، فإن شركته لا تتعلق ببساطة بصناعة فن الفولاذ.

توفير القطع الفنية عالية الجودة للعملاء يحافظ على الأضواء ، ولكن ما يفعله هو شيء أكبر - تحدي الطريقة التي يفكر بها الناس في العمل. "لا أريد أبدًا أن يكون هذا مكانًا يخشى فيه الناس الاستيقاظ صباح الاثنين ، ولكن أن يكون مكانًا يبدو وكأنه عائلة." لقد أدخل بعض العقلية العسكرية حيث تكون المهمة أكبر من الفرد لأنه يبحث عن أشخاص ملتزمون بمساعدة الشركة وهو ملتزم بتطوير الأشخاص الذين يستعين بهم.

من التجربة العسكرية مع الخدمة قبل الذات وبعد قراءة جيد إلى عظيم ، تم إلهامه. "أعظم المنظمات في العالم توظف من الداخل. المنظمات التي هي مجرد توظيف جيد خارج المديرين ". مع وضع هذه الفلسفة في الاعتبار ، يبدأ إنشاء منظمة عظيمة بعملية التوظيف. بالنسبة لكولين ، فإن أهم عنصر في السيرة الذاتية ليس عدد الشهادات التي حصلت عليها ، ولا الارتفاع السريع داخل العديد من الشركات المختلفة ، ولكن التفاني الذي تضعه في شركة واحدة. "ما لا أهتم به هو ما إذا كان أحدهم مهندسًا ميكانيكيًا موهوبًا ولكنه يقفز حول الوظائف كل 6 أشهر للترقيات. أفضل رؤية شخص يعمل في نفس المكان لمدة 20 عامًا ".

بسبب هذا الإيمان القوي بمهمة العظمة من الداخل ، لا يأتي أي شخص من الخارج إلى منصب قيادي في Red Line Steel. يجب على كل موظف جديد أن يقضي وقتًا في التناوب في العمل من خلال كل قطاع من أقسام الشركة لمعرفة أفضل مكان يناسبهم وللشركة. يريد أن يعرف الموظفون أن الأشخاص الذين كانوا في الإدارة كانوا في السابق في مناصبهم ، لذلك فهموا الصعوبات بالمعنى الحقيقي. كما أنه يكافئ أولئك الذين يلتزمون بمسؤوليات ومواقف أكبر.

خارج التوظيف من الداخل ، ينظر إلى توفير العديد من الخبرات خارج أسوار العمل القياسي لبناء حس المجتمع. لديه توقعات عالية لعماله ، لكنه يؤمن بإظهار التقدير أيضًا. "إنه عمل شاق ، لكننا نقوم بالكثير من الأشياء خارج أسوار العمل. الطهاة والجولف ، سمها ما شئت. " مثل الكثير من الشركات الناشئة في وقت مبكر ، يتطلع إلى القيام بأكثر من مجرد إنشاء شركة ، ولكن ثقافة الشركة التي تتطلع إلى إعادة خلق الشعور العائلي داخل الشركة. من الإعداد إلى الترويج ، نجح منهجه بالنسبة له حتى الآن ، ونتطلع إلى مشاهدة Red Line Steel وهم ينمون عملياتهم ، ولكن بشكل أكثر تحديدًا فريقهم.

ساهم براد بيرجلينج

نبذة عن الكاتب

إريك لام ميتشل هو مؤسس LifeFlip Media ، وهو أحد المدافعين الرائدين في أمريكا لرواد الأعمال المخضرمين.

تابعericlmitchell على Twitter / Facebook / Instagram